Tutti gli articoli

Tipi di lavoro dell'attività

Descrizione generale

In Wrike esistono tre tipi di lavoro: di base, giornaliero e flessibile.

Tipo di lavoro di base

Il lavoro di base funziona quando i membri del team devono passare da un'attività all'altra durante il giorno, e tutti gli assegnatari dell'attività contribuiscono in modo uniforme al suo completamente.

Quando è selezionato il tipo di lavoro di base:

  • Il lavoro e la durata sono completamente indipendenti l'uno dall'altra.

  • Il lavoro si distribuisce in modo uniforme tra la durata e tutti gli assegnatari dell'attività.

Esempio di caso d'uso: stimare se tutte le attività possono essere completato durante una settimana lavorativa.

Tipo di lavoro giornaliero

Utilizza il tipo di lavoro giornaliero per allocare una certa quantità di lavoro giornaliero per ogni assegnatario di attività nel modello delle ore giornaliere o le percentuali della capacità giornaliera degli utenti:

  • Imposta un numero specifico di ore al giorno in cui uno o più utenti devono lavorare per eseguire l'attività. Il lavoro totale da dedicare all'attività per uno o più utenti viene quindi calcolato come (numero di ore al giorno * durata dell'attività * numero di assegnatari). Se riduci o estendi la durata, il lavoro totale viene ricalcolato automaticamente.

  • Imposta una percentuale della giornata lavorativa che uno o più utenti devono dedicare a un'attività. Il lavoro totale allocato per l'attività viene calcolato in modo simile come (percentuale assegnata dagli utenti al giorno (in ore) * durata dell'attività * numero di assegnatari).

    Nota

    La capacità giornaliera degli utenti predefinita utilizzata per il tipo di lavoro giornaliero è di 8 ore e non può essere modificata.

    Ad esempio, un utente può lavoro su due attività contemporaneamente e, utilizzando il tipo di lavoro giornaliero, è possibile allocare il 50% della capacità giornaliera dell'utente da impiegare in ciascuna delle attività. Se le attività hanno una durata di 5 giorni e l'utente è un singolo assegnatario, il lavoro totale allocato per ciascuna attività sarà del 50% (4 ore/giorno) * 5 giorni * 1 assegnatario = 20 ore. Se le attività hanno due assegnatari, il lavoro totale di ciascuna attività sarà raddoppiato: 50% (4 h/g) * 5 giorni * 2 assegnatari = 40 ore.

Esempio di caso d'uso: stimare il lavoro necessario in base alla complessità dell'attività.

Tipo di lavoro flessibile

Seleziona il tipo di lavoro flessibile per ottenere il controllo totale dell'allocazione del lavoro. Utilizzando questa modalità di lavoro puoi suddividere il lavoro totale in modo differente per ogni giorno di durata dell'attività e per ciascun assegnatario.

Quando è selezionato il tipo di lavoro flessibile:

  • Puoi specificare il numero di ore indipendentemente per ciascun assegnatario e per ciascun giorno lavorativo.

  • Vedrai due lavori separati da una / nel campo Lavoro: il numero di ore allocate e il lavoro totale. In questo modo saprai sempre quante ore devono ancora essere assegnate agli assegnatari dell'attività.

Nota

  • Puoi abilitare il lavoro flessibile e allocare diverse ore di lavoro per ciascun assegnatario nella vista attività, ma se hai bisogno di specificare le ore di lavoro esatte per giorno e per ciascun utente, devi farlo sui grafici del carico di lavoro o nella vista delle risorse.

  • Le allocazioni di lavoro flessibili sono collegate alla durata, ciò significa che se ripianifichi attività con lavoro flessibile, Wrike manterrà le tue allocazioni di lavoro.

  • Se hai bisogno di riassegnare le attività con lavoro flessibile e vuoi mantenere flessibili le tue allocazioni di lavoro, devi farlo trascinandole e rilasciandole sui grafici del carico di lavoro o nella vista delle risorse. Se riassegni queste attività in qualsiasi altra vista, le tue allocazioni flessibili verranno cancellate.

Esempio di caso d'uso: attività che richiedono una quantità di tempo diversa in base a differenti assegnatari e in giorni diversi.

Su