［Wrike からのお知らせ］ 1/22（金）ウェビナー：Wrike を使用した OKR 管理
お客様各位
Wrike のカスタマーサクセスチームより、今月開催のウェビナーについてご案内します。
2021 年最初のウェビナーでは「Wrike での OKR 管理」と専用のテンプレートについてご紹介します。
日時：2021 年 1 月 22 日（金）午後 15:00〜16:00
OKR は Google での導入で脚光を浴び、その後も Adobe や Amazon、Netflix、シーメンス、メルカリ、Sansan など国内外の成長企業での採用で注目が集まり続けている目標管理手法です。
トップダウンで設定された目標に対して、部門や役割の異なるメンバーが一丸となって達成を目指す点に特徴があります。
毎日の業務のワークマネジメントに利用している Wrike で OKR を管理することで、
OKR 専用のツールを追加で導入することなく、目標達成のための実務と紐付いたかたちで OKR のプランニングから実行、進捗管理、効果測定までを Wrike 上で実現できます。
ご参加いただきたい方：
・社内で OKR の導入が検討されているが、管理ツールや効率的な管理方法を模索している
・新規事業やチャレンジングな施策（例：業態転換、カスタマーサクセスの立ち上げ、オンラインマーケティングの強化など）でスピード感のある目標管理を実現したい
ウェビナーでご紹介する内容：
・OKR の特徴や KPI との違いなどの概要
・OKR の社内共有を Wrike のスペース・フォルダー・タグ付けなどの設定でどのように実現するか
・OKR の進捗や達成確度などの情報をトラッキングするためのカスタムフィールドの実例
・OKR のプランニング自体を Wrike 上でどのように進めるかの実演
・テーブルビューやダッシュボードを利用して OKR の進捗を見える化する方法
・カスタマーサクセスチームが制作した OKR 専用テンプレートの利用方法
・参加者の方の質問に回答する Q&A コーナー
日時：2021 年 1 月 22 日（金）午後 15:00〜16:00
参加申し込み用 URL：https://www.wrike.com/ja/webinar/#category=all
*参加申し込みをいただいた方には、後日録画映像を送付しますので、当日ご参加が難しい場合でも内容の視聴が可能です。
Q&A コーナーでの質問方法：
質問はコミュニティ内のこの投稿へのコメントとして受け付けます。
投稿にはログインが必要ですので、ウェビナー開始時にコミュニティページを開き、ログインを完了しておくことをお勧めします。
その他ご不明な点やご提案などございましたら、こちらもコミュニティの本投稿へのコメントにてお知らせください。
何卒よろしくお願い申し上げます。
Wrike Japan カスタマーサクセスチーム
社内で調査をして以下ご質問をいただいています：
①四半期のOKRを100%に達成できず、引き継ぐ場合の設定方法を教えて下さい。
②タスクの完了率をレポートに見れますか？
③Wrikeのレポートはとても良いですが、OKRのグラフやアドバンスな式のレポートは作成できますか？
④OKRに予算とかP&Lの計算はできますか？
⑤人事評価として活用できますか？
OKRの設定することで、タスクの負荷具合をコントロールすることにも使用できますでしょうか。
また、自分の関わる部分のみ個人単位ででのOKRへの関与を表示させることは可能でしょうか。
ウェビナーの中で、OKR４つのポイント「挑戦的、測定可能、オープン、評価可能」の中で、「オープンな部分が、wrikeの得意領域」というお話がありました。この得意な部分とは、「wirkeの管理画面であれば、社内の状況を横断的にすばやく見ることができる」ということだと感じました。あっているでしょうか。もっと重要な得意部分があれば教えてほしいです。
→タグ付け機能を活用することで、”横方向”に共有できる。ということでより理解できました。ありがとうございます。
投稿するところ間違えました。
OKR管理のテンプレートを紹介頂きましたが、業務におけるタスク管理と紐づける（関連付ける）ことはできるのでしょうか。
例えば、業務におけるあるタスクがOKRにおけるあるKRと繋がっていることがわかったりすると業務管理とも同時に把握できて便利かなと感じました。
皆様ご質問誠にありがとうございます。
ウエビナー中に回答いたしましたので改めてご覧になりたい場合録画のQ&Aをご参照ください。
https://wrike.wistia.com/medias/veslb1orau
テンプレートのインポート方法はこちらです。
ウェビナーのテンプレートはこちらからダウンロードできます。
その他にご不明点がありましたらいつでもご連絡くださいませ。